L'oiseau de nuit Un regard nyctalope sur l'actualite

Comment bien payer les PDG

C'est vraiment élégant maintenant de critiquer Huge Business. Les nombreux experts sont d'accord sur un point: les dépenses des PDG. Nous constatons que les PDG sont trop rémunérés (ou trop nombreux par rapport au personnel), qu'ils facturent les salaires des autres, ou que leur rémunération n'est pas suffisamment liée à de bons effets. Mais la vérité la plus probable est que le chef de la direction décimale est essentiellement dû à une rivalité intense. Il est un fait que le coût des PDG a été multiplié par 300. Le salaire moyen du personnel ordinaire est généralement 300 fois supérieur au nombre moyen de salariés, car les grandes entreprises américaines ont ouvert le marché à 70%, selon des cours différents, de 500% environ. cent. Le chef de la direction habituel de toutes les meilleures entreprises américaines (à travers les 350 plus grandes de ces entreprises) gagne maintenant environ 18,9 milliers de dollars par an. Bien que les cas personnels de surpaiement existent vraiment, dans l'ensemble, les déterminants de l'éclatement du président-directeur général ne sont généralement pas si mystérieux et ne sont jamais aussi enlisés dans la corruption. En fait, le nombre total de transactions conclues avec les dirigeants des principales entreprises augmente pratiquement parallèlement à la valeur des organisations cotées en bourse. C'est le talent limité des PDG dans un monde où les opportunités d'affaires des plus grandes entreprises se développent rapidement, même si le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG. Les efforts du plus fort pourcentage des États-Unis ont déjà été l'un des éléments les plus actifs de l'économie mondiale. Ce n'est pas populaire, mais l'une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l'économie américaine. Le chef de la direction d'aujourd'hui, du moins pour les principales entreprises américaines, doit avoir une expertise beaucoup plus vaste que la simple capacité de "diriger l'entreprise". Les dirigeants doivent avoir un sens aigu des marchés financiers et peut-être même savoir comment l'entreprise doit traiter avec eux. . En outre, ils ont besoin de meilleures capacités publicitaires que leurs prédécesseurs, étant donné que les accusations d'une bonne petite erreur peuvent être importantes. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d'approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger pour la raison que ce processus nécessite une compréhension qui est certainement assez lourde d'imagination. En outre, pratiquement toutes les principales entreprises des États-Unis sont en train de devenir des entreprises de technologie, utilisant généralement leurs propres activités de RD. Et par le passé, d'importants PDG doivent encore s'acquitter de tous les travaux quotidiens qu'ils ont constamment accomplis. L'idée commune que dépensent les grands chefs de la direction est principalement de déchirer les gens n'explique pas bien le passé. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Pourtant, c'est principalement au cours de cette période de gouvernance beaucoup plus forte que les dépenses du chef de la direction ont été élevées et en hausse. Cela montre que c'est la fascination plus grande des entreprises et des entreprises pour attirer les meilleurs candidats pour des carrières de plus en plus difficiles. En outre, les salaires les plus élevés des PDG sont versés à des candidats extérieurs, jamais au choix de l'expert, ce qui est une indication supplémentaire que la rémunération des PDG n'est tout simplement pas un type de déprédation des honoraires du reste de la société. Et les transactions boursières réagissent de manière positive lorsque les entreprises réduisent les dépenses des PDG, par exemple en leur proposant des fourchettes de prix de fourniture, un signe que ces techniques augmentent la valeur de l'entreprise, et pas uniquement pour le PDG. Il y a également lieu de critiquer le fait que les PDG accordent beaucoup plus d'importance aux problèmes d'inégalité économique. De manière générale, au sein des entreprises de l'entreprise, les résultats obtenus par les employés de niveau supérieur n'ont pas augmenté par rapport aux dépenses consacrées au personnel en baisse, à l'exception du nombre d'employés parmi les meilleurs. La transformation des échelles de rémunération au sein des entreprises n'est pas le principal responsable de l'inégalité des revenus. En fait, le principal propriétaire de voiture reste l'épanouissement des grandes entreprises qui vendent un produit novateur et possèdent un accès international, ainsi que des gains de productivité qui profitent particulièrement à ces entreprises. Ces sociétés intègrent Boeing, Verizon, Google et Facebook. Tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont généralement mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité a pour résultat une histoire beaucoup moins délicieuse que celle de PDG prenant de l'argent au personnel.

Découvrir la Jordanie pour la cuisine

Les Bédouins - des nomades de friches très heureux car leur mode de vie a pris notre imagination depuis des générations - sont définitivement à 1 en utilisant leur cadre. Leurs tentes en chèvre tissées et résistantes à l'eau laissent entrer la moindre brise pour leur permettre d'ajuster leurs tâches quotidiennes d'art culinaire en fonction du chauffage continu de l'été. Pour les célébrations, les bédouins ont préparé du mansaf, un merveilleux repas à base d'agneau entier et d'ingrédients pouvant être transportés - riz, épices, arachides, laban séché (yaourt) et farine. Si vous avez la chance d'être invité dans leur entreprise, vous vous joindrez à tout le monde assis par terre, leurs magnifiques plateaux de nourriture présentés presque cérémonieusement au milieu. Mansaf est une fête conçue pour être partagée. De nombreux Jordaniens le considèrent comme leur plat national - une décision appropriée et altruiste dans un pays où les lecteurs sont accueillis avec les termes «Nous vous plaisons». Avec la cuisine de la société moderne coopérative des femmes irakiennes Al-Amir, les chefs Amena, Nwer, Latifa et Sabah Al-Abaddi ont préparé du mansaf avec de la poitrine de poulet: `` Tout d'abord, je déchire le shirak (une miche de pain, étirée en fines rondelles à la main et doucement préparé) en articles et les répartir sur un grand plat, de cette façon, '' démontre Amena, '' puis je remplis l'inventaire de volaille que nous avons fait plus tôt. Hier soir, nous avons trempé du laban séché dans de l'eau pour l'amener à un style de vie; que le matin, nous avons bien préparé une de nos volailles, la lavant et la joignant avant de la faire cuire dans le laban avec de l'assaisonnement. »À travers les miches de pain, elle entasse du riz, ceci aussi bien préparé en magasin et des épices et, sur le dessus, les éléments de poulet ; au total elle disperse le persil et les amandes frites au samneh, beurre clarifié. Avant de le prendre pour la table du dîner, Amena s'adresse au mansaf en utilisant un rond de shirak, d'une taille similaire à celle du support, pour infuser tout ce qui se trouve en dessous en utilisant la vapeur chaude et épicée. Des quartiers d'agrumes, des plats de métal abondant et profondément rare et des poignées de roquettes rafraîchissantes viennent avec cet accord. Plus tard, Anam Al-Abbadi, qui supervise la coopérative, nous rejoint pour la caféine, a produit glorieusement parfumé avec des gousses de cardamome au sol et a mis la tuyauterie chaude de votre flacon dans de petites tasses. Le café gastronomique joue un rôle énorme dans la société traditionnelle: si vous êtes reconnu, vous obtenez un expresso - un moment de réduction, certainement, pour beaucoup de voyageurs des terres incultes de passage dans le passé. La Jordanie est en fait un pays relativement frais avec un passé compliqué. En 1921, suite à l'effondrement de l'empire ottoman et de la révolte arabe, les Français supposaient affecter plus que le Liban et la Syrie; le Royaume-Uni sur les zones palestiniennes, englobant l'émirat de Transjordanie (à l'est dans le ruisseau Jordan) et également le mandat britannique pour la Palestine (côté ouest du fleuve). En 1946, l'émirat a acquis la liberté en tant qu'empire hachémite de Transjordanie, avec Amman comme capitale (il a été rebaptisé empire hachémite de Jordanie en 1949). Amman moderne (Ammon, dans l'antiquité) est peut-être le site de l'une des plus grandes colonies de l'ère rocheuse jusqu'à présent dans le centre-est. Il se trouve que des vestiges ont également été mis au jour depuis le tout début du bronze et de l'acier, vieillissant lorsque la Jordanie actuelle était composée de nombreuses petites créances. Puis sont arrivés les Assyriens, les Babyloniens, les Perses et les Grecs avant que les Romains ne soient rebaptisés Ammon Philadelphie l'une des nombreuses Décapoles, ou 10 villes ayant allégeance à Rome - et construit Al-Qal'a, la merveilleuse citadelle car leurs ruines maîtrisent néanmoins le horizon. Le lien Web entre ces organisations était leur curiosité quant à l'importance de la région comme chemin d'affaires. Et les visiteurs intéressés peuvent rapidement identifier les influences que ce fond éclectique a eues sur le récit culinaire contemporain de la Jordanie.

Lutter contre la désinformation

Google sanctionne les articles invités

Les moteurs de recherche peuvent craquer sur les sites qui soumettent des articles invités. Il existe de nombreux enregistrements de frais et pénalités de liens vers des sites Web sortants non naturels. Une pénalité de lien sortant est une action du manuel vers un site Web. Dans de tels cas, l'éditeur rapporte que Google peut avoir interrompu le PageRank de s'écouler de son site. Le créateur a noté (peut-être une paraphrase) que le guide mesure les e-mails mentionnés: «Nous avons découvert qu'un certain nombre de vos contenus sont des publications de visiteurs… Nous avons handicapé votre autorité pour vos backlinks sortants. N'oubliez pas de configurer vos hyperliens sortants pour nofollow et envoyer une demande d'avis. " Ce créateur ne sera pas seul. D'autres personnes ont signalé que les visiteurs publient les étapes du manuel de Yahoo. Google recherche-t-il des articles d'invités ou des messages d'invités rémunérés? Une seule vraie question est de savoir si les moteurs de recherche publient des étapes de guidage pour les articles de publication d'invités, pour les articles de contenu de publication d'invités qui sont compensés ou pour les articles de contenu de publication de visiteurs qui sont améliorés ci-dessus. L'e-mail d'avertissement obtenu de Google affirme que cette motion du manuel concerne spécifiquement les messages des clients rémunérés. L'éditeur a noté que son site ne précise pas qu'ils reconnaissent les articles invités. En outre, il a affirmé que les hyperliens sortants n'utilisaient que du texte d'ancrage de marque, pas des phrases clés améliorées par les termes de recherche. Au cours des 4 derniers mois, son site Web n'a soumis que 15 messages de visiteurs au cours du dernier trimestre (généralement un seul message de visiteur par semaine). Ce qui est intéressant, c'est que dans la démonstration de Google d'une page Web difficile, Google a correctement identifié le message d'un invité à l'écart d'un total de 5 hyperliens sortants à l'intérieur de l'article. Cela signifiait que Google pouvait spécifiquement repérer ceux des backlinks qui bénéficiaient à quiconque faisant publier les invités. Au moment de la rédaction de ce document, SEO Lille il n'y avait aucun terme établi par Google. Gary Illyes, analyste des tendances pour les webmasters de Google, a tweeté qu'il ne connaissait aucune stratégie spécifique. Mais, les professionnels des tendances du site ne sont pas des ingénieurs de recherche et ne devraient pas être censés savoir tout ce qui se passe dans la partie recherche. Par exemple, il y a un an, le groupe Tendances du propriétaire du site Web a appris tardivement que les moteurs de recherche avaient cessé d'utiliser la fonctionnalité de lien hypertexte Rel / Next des années auparavant. Mais John Mueller a conseillé l'utilisation de la caractéristique de lien hypertexte disparue pendant la période de temps où elle n'était absolument pas utilisée et les pages Web personnelles des développeurs de Google la suggéraient toujours. La prudence des liens du manuel de Google demande ouvertement au créateur d'inclure la fonctionnalité nofollow aux liens payants qui peuvent être intégrés dans les publications des invités. À mon avis, cela implique qu'il n'y a rien de mal à accepter le contenu des visiteurs ou à demander de publier des messages d'invités et si vous pouvez trouver des hyperliens payants, assurez-vous de mettre un attribut d'hyperlien nofollow sur le lien du site Web subventionné. La publication de contenu d'invités sans attribut de lien nofollow peut être risquée pour le moment, au moins jusqu'à ce que Yahoo pose problème. L'e-mail de Google mentionne également une compensation. Il se peut donc que le principal problème de Google soit de supprimer les liens payants des résultats des moteurs de recherche ayant un impact artificiel. Le créateur pense que cela peut être le début d'une campagne Yahoo vers la publication d'invités pour les liens.

Conférence sur la gestion du stress

Comme le savent tous ceux qui se lancent dans une carrière difficile, cela peut être une décision de carrière extrêmement enrichissante, satisfaisante et rentable. Mais les enjeux importants et les grands objectifs peuvent également être remplis de stress. Il est essentiel que les administrateurs travaillant sur des lieux de travail soumis à des pressions importantes comprennent comment faire face au stress et aux pressions du travail. Quelle est la principale différence entre pression et pression? La législation Yerkes-Dodson implique que nous ayons besoin d'une quantité de stress saine pour nous éviter de nous sentir fatigués ou démotivés. Lorsque le personnel est stressé au travail, il est incité à faire de son mieux pour fonctionner de manière optimale. La tension engendre un sentiment d'urgence: accomplir une activité ou respecter un délai. Des quantités suffisantes de tension aident votre personnel à être concentré et fructueux. Trop peu de tension et les employés sont plus enclins à perdre du temps, à se préoccuper ou à se battre pour se concentrer sur la tâche à accomplir. Le meilleur degré de pression possible aidera les hommes et les femmes à se concentrer et à faire de leur mieux. Dès que la tension devient trop forte, les problèmes sont générés. Des quantités considérables de tensions amènent souvent les hommes et les femmes à se sentir vraiment agités, nerveux et stressés. L'anxiété est le résultat d'une tension excessive. Vous vous sentez parfois stressé sur votre lieu de travail, par exemple lorsque vous vous approchez, ou vous devez faire des heures supplémentaires dans la dernière seconde pour obtenir un travail terminé. Un stress de courte expression comme celui-ci est assez simple pour sortir de votre système après une période d'indisponibilité, une nuit antérieure ou éventuellement une routine d'exercice. C'est lorsque le stress devient constant qu'il va nuire à l'assurance maladie de votre équipe et au rendement de la société. Une anxiété constante sans soulagement est reconnue comme un problème ou une anxiété persistante pouvant avoir de nombreuses conséquences partielles défavorables. Dans cet article, certains des signes les plus typiques à surveiller sont fréquemment associés à une anxiété constante. Conformément à la dernière déclaration du Statistic Mind Study Institute, 77% des personnes atteintes souffrent couramment de symptômes physiques causés par la tension et 73% présentent régulièrement des signes et des symptômes de santé mentale. Une pression constante nuit au bien-être psychologique et mental de votre groupe et peut conduire à l'épuisement professionnel - un état de faiblesse réelle, chargée d'émotion et émotionnelle. Selon Harvard Enterprise Assessment, 1 employé sur 5 très engagé est vulnérable à l'épuisement professionnel. La croissance rapide vient avec une dépense. Cette accusation doit être essentiellement financière. Vous ne pouvez pas vous permettre de négliger la santé de votre avantage organisationnel numéro 1: l'équipe qui s'efforce continuellement de suivre les progrès individuels se concentre sur et nivelle votre entreprise. Cet article vous aidera à vous assurer que vous avez décidé de gérer le stress, ce qui aidera à prévenir l'anxiété au travail.

Au paradis des populistes

Lorsque je suis l'actualité américaine, je me réjouis quand même bien content de vivre de ce côté de l'Atlantique Il y a peu, j'ai discuté des élections américaines avec des ressortissants texans lors d'un séminaire à New York. Nous avons en particulier abordé le cas de Ted Cruz, un sénateur du Texas qui fait son bacon sur sa mitraillette encore chaude. Ma première réaction a été de penser que nous n'avions personne de cet acabit en France. Certes, nous avons bien eu un Jacques Cheminade (qui était d'ailleurs influencé par Lyndon LaRouche, un américain), mais il y a une différence de taille, parce qu'il obtenait un score risible ! Pour autant, avec le recul, il m'apparaît que nous ne sommes pas si loin du cas américaine, finalement. Car ce que mettent en évidence ces élections, c'est que l'ordre établi. Au pays de Chuck Norris, ce sont des candidats comme Ted Cruz qui enthousiasment les citoyens : des outsiders qui prônent la destruction du système actuel. Mais ici, nous avons un équivalent puisque nous avons la blondasse qui remporte les suffrages. Dans les deux cas, une révolution similaire est en cours : le peuple désavoue ses élites. Un phénomène qui n'est pas nouveau. Lors des élections de 2002, déjà, Jean-Marie Le Pen passait au second tour.. Il s'agit davantage d'une vague de fond qui s'est développée lentement. D'une certaine manière, tout a commencé avec la première crise pétrolière. Et puis c'est monté, avec les crises économiques, la montée de la dette publique, la montée du chômage.. Pendant ce séminaire à New York, une personne a décrit ce rejet comme une menace pour la démocratie. Mais je ne partage pas cette idée. D'après moi, cela fait partie d'un cycle naturel qu'on retrouve dans la démocratie.